ما هي حقوق المرأة الحامل العاملة في دبي؟

يضمن قانون العمل والعمال للنساء العاملات في دبي منافع أمومة تتغير بشكل طفيف بين القطاعين العام والخاص، إلأ أن المادة 30 من القانون الاتحادي تضمن للمرأة حق إجازة أمومة مدفوعة كاملاً تصل إلى 45 يوماً، وتشمل الفترة قبل وبعد الولادة.

ويجب على الموظفة أن تكون أكملت فترة عمل غير منقطعة تعادل سنة كاملة، وإلا فإنه يحق لها أخذ نفس مدة الإجازة، ولكن بنصف الأجر.

وفي حال تعرض المرأة لأي نوع من المضاعفات أو الأمراض الناتجة عن الولادة، يحق لها أخذ إجازة تصل إلى 100 يوم، متتالي أو غير متتال. ولكن مع النص على إحضار أوراق طبية ثبويتة صادرة عن سلطة طبية وموثقة من سلطة صحية مختصة أو معتمدة.

وخلال فترة 18 شهراً من العودة إلى العمل، يحق للوالدة أخذ استراحتي رضاعة يومياً، تصل مدة كل منهما إلى نصف ساعة، من دون أي اقتطاع من الراتب. وفي بعض الأحيان، يسمح صاحب العمل أو المدير للموظفة بضم الاستراحتين، وتقليل ساعات الدوام بساعة.

ولا تؤثر إجازة الأمومة على منافع الموظفة الأخرى، مثل الإجازة السنوية أو مستحقات نهاية الخدمة.

وينص قانون الموارد البشرية رقم 14 لعام 2010، على منح إجازة أبوة لمدة 3 أيام للآباء. كما ينص قانون آخر على تأمين دور حضانة نهارية في الدوائر الحكومية لأطفال النساء العاملات فيها.